記者黃文博／台南報導
在工作與家庭責任間尋找平衡，對許多職場媽媽而言是一大挑戰，43歲的單親媽媽小琪，婚前從事門市接待、百貨銷售工作，為了照顧子女，決定退出職場，當全職媽媽近10年，後因孩子就學及經濟壓力下急於復出職場，卻因兼顧家庭的工時需求與過去經驗限制，在求職路上屢屢碰壁，所幸，透過勞動部「婦女再就業計畫」及「僱用獎助措施」推波助瀾，小琪不僅成功回歸職場近6個月，也為自己與孩子創造更穩定的未來。
小琪婚後隨先生在台中定居，孩子出生後即告別職場，8年間陸續迎接老二及老三的到來，後因故與夫婿離異，為節省房屋租金及家庭開銷，決定獨自帶孩子返回南部老家，規劃老么滿三歲即送幼兒園就讀，找一份白天工作來增加收入，為此，在去年開始投遞履歷不下20封，信件宛如石沈大海，令她非常失落，但經濟的壓力不容她停下腳步，在網路求職時看到有關勞動部的「婦女再就業」獎勵新聞，而轉向就近的關廟就業服務台尋求協助。
在就服員瞭解求職過程受挫的小琪，為協助她認識現在就業市場、增加面試機會及累積面試經驗，推薦她參加現場徵才活動，不僅可獲面試機會，更可瞭解廠商用人需求，小琪在參與面試後，多數企業因她缺乏行政經驗或無法配合加班而未錄取，就服員與小琪再次討論修正投遞職缺方向，因她過去多年銷售經驗優勢，累積口說能力及善於與人互動特質，建議轉向業務職類發展。
而另一方面就服員積極聯繫有業務需求的廠商，並向雇主說明「僱用獎助措施」提供工作機會，在共同的努力下，最終小琪順利錄取化工材料行業務人員一職，並於就業滿90天後，獲得3萬元的婦女再就業獎勵金。並逐漸適應工作職場，獲得公司高度肯定，同時，公司持續聘僱符合資格的特定對象，每月可獲得9千至1萬5千元不等的獎勵金，有效降低用人成本。
台南就業中心洪儷瑋主任表示小琪的故事是許多婦女的縮影，為鼓勵因家庭因素離開職場婦女重返工作，勞動部推出為期3年的「婦女再就業計畫」，以「自主訓練獎勵」鼓勵自行規劃參加訓練提升職能，最高可獎勵3萬元；運用「再就業獎勵」穩定就業達3個月，再加領3萬元，並提供雇主「工時調整獎勵」以鼓勵為婦女員工規劃調整工時以兼顧家庭需求，每一職缺每個月可領3仟元獎勵金，最長補助1年。
洪主任指出，小琪的成功證明，只要適當的支持與機會，職場女性無論面臨何種困境，都能重新出發，勇敢迎向人生新舞台，開創屬於自己的職涯新篇章。
