記者黃俊育 / 新北報導
今年中秋節為9月10日星期六，勞工局提醒事業單位，在中秋節等法定休假日適逢休息日或例假日時，應與勞工協商排定於其他工作日補假，不得損及勞工權益。補假當日視為法定休假日，雇主徵得勞工同意於補假日出勤工作者，應依法加倍給付出勤工資。
勞工局表示，實務上也曾發現採行排休制的事業單位，遇到勞工的排休日與法定休假日重疊，卻沒有給予補假的違法情況。勞工局再次提醒，不論事業單位與勞工約定採排休制或比照政府機關辦公日曆表出勤，若有前述重疊的情形，皆應給予補假1日。例如:事業單位比照政府機關辦公日曆表出勤，今年9月9日則為中秋節補假日。勞工如於補假日出勤工作，雇主應加給1日工資，若當日工作時數超過8小時部分，應再按照勞動基準法第24條規定加成計給加班費，勞工局特別製作「111年中秋連假出勤加班費倍率圖」供事業單位計算參考。
勞工局強調，事業單位如有違反上述規定，依勞動基準法可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。
