記者張辰卿 /台北報導
為加速補充產業跨領域具實作能力之專業人才，經濟部工業局105年開始推動辦理產業人才能力鑑定(iPAS)考試，截至目前已有「電子通訊類、資訊類、智慧機械類、綠能科技類、生技醫藥類及跨領域」等6大專業領域21項專業工程師初、中、高級考試。iPAS是依據企業人才能力需求，規劃專業技術與能力的鑑定考試，客觀鑑別人才的專業知識力與實作即戰力，同時透過iPAS機制推動超過70所大專校院調整教學內容，並結合公協會及產學團體共同發展超過60門線上數位課程，已累計培育16,000人通過鑑定考試。
工業局陳佩利副局長表示，經濟部自110年起積極爭取4年期前瞻計畫預算，透過補助企業方式培育數位人才發展，由企業開立優質實習職缺，協助企業依實際需求量身規劃與設計完整優質實習訓練計畫，實習生結訓並考取iPAS證書後被企業所聘用，達到共同培養數位人才，強化技能實作為目的。已推動超過70家企業，共培育近1,300人，將求學中的莘莘學子帶入企業實習，以「做中學」的方式徹底消弭學用落差。同時，因疫情加速數位學習之際，工業局提供數位課程學習資源，協助企業在疫情嚴竣之際仍可完成培育人才之工作，已培育超過6,700人次數位人才。
經濟部工業局為協助數位轉型相關產業發展，促進國際人才在台就業發展機會，提供想跨入數位領域的求職者更多元工作機會，7月29日鏈結教育部、美國在台協會等單位，共同辦理「跨域數位暨國際人才就業博覽會」，「iPAS 產業人才能力鑑定」參與其中，邀集亞馬遜雲端運算服務(AWS)、美光、台達、愛立信、廣達、華碩、凌羣、緯創、啟碁、中華精測等近30家國內外知名大廠開立超過2,000個優質職缺，當天初步媒合率近六成，矽格開出的職缺已經成功招募到人才。除透過本次活動協助iPAS獲證者求職外，工業局不定期辦理iPAS產學交流暨媒合活動，並建置獲證者人才履歷資料庫，提供求職者與企業可快速媒合機制管道。陳佩利副局長更進一步說明，實際追蹤歷年獲證求職者發現，iPAS考試獲證者儼然成為職場搶手的當紅炸子雞，初次求職成功率高達9成以上，相較勞動部職類別薪資調查結果，iPAS初任平均薪資也比一般初任人員高出10%以上。
台灣工具機暨零組件工業同業公會黃建中祕書長說明，大力感謝工業局協助產業發展，透過iPAS教訓考用機制，讓產學有合作的機會，公會結合正修科大實作基地為企業代訓培育人才並推動報考iPAS，同時頒發獎學金獎勵獲證同學。工具機大廠台灣瀧澤科技股份有限公司戴雲錦總經理表示，公司積極鏈結iPAS能力鑑定機制，逐年擴大培育實習學生，除提供留任後至少3萬3千元的起薪外，額外加碼提供6千元的獲證獎金。參與實習計畫之獲證者林昀詳表示，第一次參與iPAS考試未通過，後來參與台灣瀧澤完善培育實習計畫後，具備實戰能力，順利通過工具機機械設計工程師考試，並留任應用設計部，連續幾年調薪幅度高於公司平均水準。IC載板廠景碩科技股份有限公司李秉澤資深處長也表示，公司攜手臺北城市科技大學，申請工業局數位人才實作培育補助計畫並培育多名學生，提供超過3萬元的實習津貼，學生實習結束後可領3萬5千元的留任獎金，起薪達3萬3千元以上。台灣電路板協會簡禎祈PCB學院委員會召集人表示，協會編撰iPAS實務教材與開設課程，推動嘉聯益、定穎等會員廠商團體報考iPAS，通過後公司給予薪資獎勵。國立高雄科技大學郭俊賢副校長說明，本校與積極切入電動機車市場的光陽工業共同合作開設產學專班，光陽工業肯定iPAS獲證者實作能力，給予通過初級考試之獲證者獎金2千元，中級獲證者獎金6千元。畢業於國立高雄科技大學方宋維同學強調，iPAS證照增加履歷豐富度，讓我輕易通過書審獲得面試機會。
陳佩利副局長再次強調，在各界的期許下，我們仍會持續依產業需求培育出產業升級與數位轉型所需之人才， iPAS產業人才能力鑑定才能發揮鏈結產學研策略功能，共同創造企業、學校、青年三贏的局面。iPAS能力鑑定絕對是產業篩選師級人才的首選，擁有iPAS證照也就等於取得了職場「快速通關」護照，歡迎更多青年一同報考參與iPAS能力鑑定考試。
「經濟部產業人才能力鑑定推動網」（https://www.ipas.org.tw）。
