想尋找專家計算長期服務金符合香港會計準則要求? Valtech方程評估提出具體建議及方案

香港2025年3月17日 /美通社/ — 香港自5月起便會取消強積金對沖長期服務金，除了合規還想更準確預測長期服務金負債及每年開支可以點? 無論你希望尋找顧問或內部計算，Valtech 方程評估提出具體建議及方案去符合香港會計準則要求。

針對一般公司， 跨國公司香港子公司以及NGO

在計算或委託專業人士時，要留意是否有擦邊成份 : 透過過分簡單的假設從而移除本來應考慮之精算假設。當中經常包括: 假設解僱率為0， 假設死亡率為0。網上也流傳一些簡單甚至免費的為滿足「HKAS 19」 的LSP估值工具。公司的財務和會計在實務操作時需要謹慎了解估值方案是否能滿足新法例下「HKAS 19」之會計要求。

舉例說，估值長期服務金負債模型是否用以下方式去設定:

假設一個員工40歳並已工作5年， 估值時是否只有兩個可能性-

1. 只會在65歳退休並取得長期服務金
2. 拿不到長期服務金

如果是。模型機會率問題是否簡化為

1.  「只會在65歳退休取得長期服務金機率」
2. 「1減去只會在65歳退休並取得長期服務金機率」 便是不會取得任何長期服務金之機率

可以想像，現實上可能的情景怎會是那麼少? 再者，按照法例長期服務金不一定在65歳退休時才可取。這種模式過為簡單並不能滿足專業審計師之要求並會有重大被監管機構質疑之風險。

一般公司及NGO查詢估值服務報價時應注意事宜(歡迎直接複製以下4點):

• 估值師是否有順利通過具信譽會計師精算部門覆審之經驗?
• 估值師有哪些參數預設為不會考慮或者「有考慮過但認為不重要所以假設0所以計算時不考慮」?
• 模型是否可以計算解僱率不是0， 而死亡率按照政府人口統計之死亡率去計算?
• 估算時離職率能否考慮不同年齡，男女或年資不同的差異?

如果上述任何問題的答案都是「否」，你應該要求提供有力證明如何能保證合規。

估值師如果套用不重大原則 (insignificant or immaterial)去簡化計算，要注意先跟審計師確定核實該判定是否有理論，該判定是審計之責任還是管理層責任?

重大觀察-未有考慮員工的工作年資或員工之忠誠度

Valtech方程評估留意到不少公司或估值師估算時未有考慮員工的工作年資或員工之忠誠度。一般而言，估算時會按公司整體或年齡去套用辭職率，往往忽略員工年資或員工之忠誠度。這個影響非常大。試想像一個55歳新入職員工跟一個55歳已做滿10年之員工辭職率會一樣嗎? 很明顯，高估辭職率會低估潛在要支付的長期服務金。

過千人以上的僱主企業

Valtech 方程評估建議具規模之公司積極構建精算模型定期重算並掌握最新的長期服務金成本及負債水平。過千人以上的僱主企業一般可能包括長工及合約員工，當中也可能涉及長期服務金(LSP)， 遣散費(SP)， 約滿酬金(gratuity)， 自願性供款，不同的工種(例如藍領和白領員工之差異) 互動之下所產生的計算問題。透過建立訂制的估算程式，公司可以定期自行重算，一方面滿足財務報表制訂需要也可以定期監察這個日益重要的負債責任。

關於Valtech 方程評估

Valtech方程評估為許多跨國企業和香港著名公司進行專業的評估，現正積極協助擁有數以萬計的僱員的客戶，在新條例下建立估算程式去計算他們長期服務金的負債和開支。Valtech方程評估非常認真對待長期服務金負債估值，旨在透過發享實務操作經驗以及在研發評估模型中發現的重要議題讓更多業內人士，包括企業負責人，審計師以及監管機構注意，從而提升專業水平。

如想了解更多,可以瀏覽Valtech 網頁: https://hk.valtech-valuation.com

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