記者李佩勳/雲林報導
自113年1月1日起，月薪制勞工每月基本工資為新臺幣27,470元起；時薪制勞工每小時183元起。為此，雲林縣政府勞動暨青年事務發展處處長張世忠表示，雖然勞動基準法訂定最低勞動條件標準，雇主與勞工之間可以自由議定工資，但所議定工資不得低於法定基本工資。若雇主違反此規定，將面臨新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，呼籲各事業單位要提前做好準備，確保符合法規，避免觸犯法律而遭受罰款。
張世忠指出，雇主應當遵守勞動基準法，不論是一般勞工、兼職勞工、按日或按時計酬之勞工、工讀生等，在工資待遇方面不應該有差別。此外，工資是勞工因工作而獲得報酬，雇主應當全額、定期、直接支付，不得扣留勞工工資作為違約金或賠償費用，並且工資支付不得因性別而有差別待遇。
張世忠強調，企業的成功不僅需要遵守勞動法律，更需要將員工視為最重要的資產，保障其勞動權益。在合法合理的薪資待遇下，雇主和勞工應該相互尊重、以禮相待，這樣才能減少勞資糾紛發生，實現雙方共同努力、共創雙贏的局面。對於勞動法令上的疑義，事業單位可逕洽本府勞動暨青年事務發展處（電話：05-5522855）或勞動部（電話：02-89956866）進行諮詢。另求職者也應勇於與雇主溝通薪資待遇、勞工保險權益等事項，並保留相關證據。若發現事業單位有違反勞基法之情事，可向本府勞動暨青年事務發展處申訴，或撥打勞動部勞工諮詢申訴專線1955，以保障自身權益。
