「我們始終相信，人才不只是資源，更是企業創新的核心引擎。」ViewSonic亞太區人力資源部協理王克禮表示，這份肯定來自每一位主管與員工對成長的投入與參與。「培養人才，是最具長期影響力的投資；而文化與制度的改變，則能創造真正的職場永續。我們致力提供多樣化學習資源，鼓勵團隊合作與創新。未來，ViewSonic將持續以人為核心，推動組織成長與人才發展，並串聯社會永續目標，打造一個讓員工安心投入和實踐自我價值的理想職場，實現企業與員工共好的正向循環。」

打造正向循環，推動全員賦能與學習轉型

為持續打造具備競爭力的成長型組織，ViewSonic從制度設計出發，深化文化實踐，推動主管與員工的雙向賦能，建立可長期運作且具持續創新的人才發展機制。

今年，公司推動「主管領導力躍升計畫」，協助新任與中階管理者從傳統的指令式管理，轉型為強調溝通與啟發的教練型領導者。透過課程設計與實境演練，使主管能更有效激發團隊潛力，並培養開放對話與正向回饋的團隊氛圍。課後調查顯示，超過九成主管已將課堂所學實踐於日常管理之中，展現出管理風格的實質轉變。

在員工發展方面，ViewSonic也同步推動「職能架構」與「職能實踐應用課程」，協助同仁明確掌握職務所需的核心能力。透過具體的行為指標與案例討論，讓員工更清楚地辨識卓越表現與自我優化空間，進而提升績效對話的品質。這套以人為本的管理模式，不僅為組織建立起持續學習與創新的正向循環，也讓管理文化從過去的單向指示，邁向強調對話與共成長的新型態。

強化制度與人才結構，打造共融平等的人才環境

除了軟性的管理與文化改革，ViewSonic也積極完善制度設計，建立穩固的人才發展基礎。公司持續調整假別制度，增加休假天數，並評估為有學齡前子女的員工提供彈性假，協助同仁兼顧工作與家庭。同時導入新一代HR系統，提升行政流程效率，讓員工能專注於核心任務與創新挑戰。

在人才政策與組織發展方面，ViewSonic落實《平等就業機會政策》（Equal Employment Opportunity, EEO），並積極推動多元共融（DEI）理念，致力打造性別平等與文化包容的工作場域。目前全球員工性別比例已趨近1:1，公司亦持續強化資源配置與支持系統，著重提升女性於STEM領域的參與比例，進一步提升整體職場的包容性與成長動能。

從企業內部到社會擴散，實踐科技與永續影響力

ViewSonic不僅在內部實踐公平與包容，也積極將這樣的文化擴展至更大的社會與產業場域，透過具體行動落實企業社會責任。公司長期關注教育平等與數位落差議題，運用科技協助偏鄉學校提升學習資源，並與在地組織合作，推動多元族群、不同年齡與弱勢群體的數位素養。

這樣的社會參與精神，也延伸至環境永續的實際行動中。公司榮獲國際永續評比平台 EcoVadis 的銀級認證，名列全球逾13萬家企業前8%，進一步鞏固其在ESG領域的領導地位。在實際執行面，ViewSonic積極推廣無紙化解決方案，協助教育與商業場域加速數位轉型，同時有效降低資源消耗與環境衝擊。多款顯示產品也陸續通過國際最高等級如 EPEAT（電子產品環境評估工具）金級等環保標章認證，展現公司從設計階段即導入減碳思維，將永續理念融入產品生命週期的每一環節。

關於《HR Asia》亞洲最佳企業雇主獎

「亞洲最佳企業雇主獎」是《HR Asia》舉辦的年度指標性獎項，也是亞太地區規模最大的雇主品牌獎項之一。該獎項採用全面參與評估模型（Total Engagement Assessment Model, TEAM），結合員工問卷調查與第三方數據，深入評估企業在組織文化、員工參與與領導效能等多個面向的整體表現。

關於ViewSonic

ViewSonic為全球視訊與教育科技解決方案的領導品牌，1987年創立於美國加州，業務遍及全球100多國，橫跨教育、商務與消費市場。公司致力打造整合硬體、軟體、內容及服務的全方位生態系，實現無縫連結的跨場域協作。產品組合涵蓋顯示器、投影機、互動顯示器、LED顯示器、商用顯示設備、視訊會議系統及工業應用解決方案，靈活支援多元應用場景，亦提供一系列創新軟體解決方案，包括myViewBoard、ClassSwift、TeamOne、Manager 和 AirSync，結合 AI 技術以提升協作體驗、裝置管理與遠端營運效率。ViewSonic秉持以客戶為核心的理念，積極協助企業與組織實現不同階段的成長與轉型目標，創造深遠影響。透過科技賦能人與人之間的連結，實踐讓客戶「See the Difference」的品牌使命。欲了解更多ViewSonic重要訊息，請參見 https://www.viewsonic.com/tw/。

新聞來源：PR Newswire

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〈ViewSonic三度蟬聯《HR Asia》亞洲最佳雇主獎，打造有溫度的職場成長力〉這篇文章最早發佈於《在地人新聞 LTVNews》。