越南富國島 2025年5月22日 /美通社/ — 富國島麗笙藍光酒店坐落在白黛海灘令人歎為觀止的美景之中，邀您開啟一場奢華與海島自然魅力完美融合的難忘海濱之旅。

熱帶海灘度假勝地的平衡之美

屢獲殊榮的富國島麗笙藍光酒店坐落於原始純淨的白黛海灘，誠邀全球遊客體驗越南海島天堂。沐浴在陽光下，碧綠海水、柔軟白沙與蔥鬱綠意相映成趣，更有514間現代風格客房、套房及配備私人泳池且可欣賞海景的豪華泳池別墅供您選擇。所有房間均採用現代化內飾，配備尖端設施以及可俯瞰熱帶花園、海洋和泳池的私人陽台。

賓客可享受免費機場接送服務、無線網絡及便捷前往島上各大景點的交通接駁，為您打造無憂全球旅行體驗。酒店位於充滿活力的度假區綜合體，通過免費接駁車可輕鬆抵達Corona賭場、珍珠遊樂園、珍珠野生動物園及富國島大世界。

無論是體驗海上皮划艇，還是在導遊的帶領下探索熱帶花園的植物之旅，或是嘗試傳統越南民間遊戲，參加適合初學者的”藝術時光–下午茶時光”藝術課程，富國島麗笙藍光度假酒店都將地道的本土風情與國際化的舒適體驗完美融合，為您打造一個難以忘懷的夏日假期。

特色餐飲場所的饕餮之旅

在富國島麗笙藍光酒店的餐飲場所開啟一場非凡味蕾之旅。Avenue餐廳通過開放式烹飪台與豐盛自助餐檯，為您呈現越南特色與國際風味的誘人美食；典雅的Annex酒廊供應手工調製雞尾酒、甄選葡萄酒與精緻小食，打造極致休閒體驗；Azure酒吧在瀉湖泳池畔與海灘邊為您奉上專業調製的特色雞尾酒，更有季節性日落DJ表演助興。Alumi則為專屬聚會與慶典提供私密雅致的私人活動場所。

探索完美熱帶度假勝地，盡享優雅、冒險與美食的極致融合。立即預訂您的夏日假期，蒞臨富國島麗笙藍光酒店，體驗無與倫比的海濱遁世之旅！

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聯繫方式：電郵：reservations.phuquoc.blu@radisson.com，電話：+84-297-366-0000

香港 2025年5月22日 /美通社/ — 香港社會服務聯會（社聯）昨日（5月21日）舉行2025年「至善獎」頒獎典禮，表揚社會服務機構在卓越服務及創新實踐方面的傑出表現。超過300位來自社會服務界、商界、政府，學術界，以及專業界別的代表參與典禮，共同見證這場年度盛事。香港特別行政區政府勞工及福利局局長孫玉菡先生，JP擔任主禮嘉賓，與社聯主席管浩鳴法政牧師， BBS， JP、行政總裁陳文宜女士及各界嘉賓一同頒發獎項。

表揚卓越  推動跨界協作
「至善獎」旨在嘉許社會服務領域中表現卓越的機構，並促進跨界別合作與交流。今年獎項分為「卓越服務組別」及「卓越革新組別」，共設31個獎項，涵蓋安老服務、兒童及青少年服務、復康服務、健康及精神健康服務等多個範疇。獎項特別注重創新、跨界協作、使用者共創等元素，以推動社會服務的可持續發展。

社聯主席管浩鳴法政牧師，BBS ，JP：「社會服務界一直秉持專業，努力不懈，為市民服務，積極推動社會進步。『至善獎』的命名，不僅代表著社會服務機構創造福祉的成果與貢獻，更體現業界追求卓越、力臻至善的共同信念。『至善獎』所帶來的創新和效益，不僅成功喚起社會各界對社福工作的關注和認同，還顯著提升了企業、專業團體、學術界與公眾的參與度。」

香港特別行政區政府勞工及福利局局長孫玉菡先生，JP：「很高興參加社福界的盛事，深深感受到大家始終如一的精神。無論環境順逆、資源寬緊，各位同工保持高昂鬥志，竭盡所能應對社會上的各種挑戰，並積極尋求最適切的解決方案。」

得獎項目展現創新與影響力
今年的「至善獎」共收到超過100間社會服務機構提交的342份參賽計劃，競爭激烈。得獎項目經過三輪嚴謹評選，並由71位跨界別的專業評審認可，方能脫穎而出。其中，香港耆康老人福利會憑藉「賽馬會傲齡匯」計劃榮獲「卓越服務領航獎」；而由香港基督教服務處、香港小童群益會、香港明愛青少年及社區服務、香港青少年服務處、香港基督教女青年會及善導會聯合參選的「賽馬會鼓掌．創你程計劃」則獲頒「卓越革新領航獎」。此外，經公眾投票選出的「最具人氣服務獎」，由全球華人乳癌組織聯盟有限公司的「粉紅天使」奪得。 

促進社會服務未來發展
「至善獎」自設立以來，一直致力推動社會服務界的專業發展與跨界合作。評審團由來自政府部門、慈善基金會、企業及學術機構的跨界別人士組成，確保評選過程兼具專業性與多元視角。社聯感謝評審為所有參賽計劃提出寶貴意見，促進機構互相學習。

社聯將繼續透過「至善獎」及其他平台，推動社會服務界的交流與協作，並協助機構提升專業能力，以應對未來的挑戰。管浩鳴主席呼籲各界攜手並進：「未來，讓我們一起共同應對社會挑戰，為社會締造福祉！」

有關2025年「至善獎」的得獎名單及詳細資訊，請瀏覽官方網站：https://award.hkcss.org.hk/。

* 下載得獎名單及典禮圖片
https://drive.google.com/drive/folders/1Aok6I_9MZsxNjUmk4hzXA7Da1QM8DC49?usp=drive_link

廈門 2025年5月22日  /美通社/ — 隨著中國自行車品牌在全球舞台上嶄露頭角，evolve極也®憑借其首款性能公路車架——CIMA的發佈脫穎而出。該車架採用T1100、T800和M40碳纖維混合打造，未噴漆的M車架重量僅650克，展現了從設計到製造全流程的頂尖創新實力。

全球知名騎行媒體GCN評價道：「這款車架看起來相當靠譜——超輕量化設計，使用了與西方高端品牌同款頂級T1100碳纖維，頭管配備CeramicSpeed軸承，螺紋中軸設計，再加上精美的塗裝，幾乎滿足了所有專業車手的需求。」

性能與精準完美融合 
CIMA車架提供6種尺寸選擇，適配身高146厘米至202厘米的車手，並配備兩種前叉偏移量和三種五通下沉量設計，確保不同尺寸車架均能實現一致的操控性能。其29.4牛/毫米的五通剛性設計帶來強勁的動力傳輸效率，而前叉重量僅355克（未噴漆），使整車配置實現極致輕量化。

在2025年上海國際自行車展上，evolve極也®以一台僅重4.95千克的完整公路自行車引發關注。該車搭載輕量化組件、高端輪組及禧瑪諾Dura-Ace套件，而標準版高端配置整車重量仍可輕鬆控制在6.8千克以下，充分展現品牌對前沿工程技術與性能的極致追求。

實驗室與實戰雙驗證
CIMA車架通過21項遠超ISO標準的內部嚴苛測試，包括對座管的1440牛疲勞測試（轉次超1萬次），並獲得德國Zedler Institute獨立認證，達到其最高等級「Advanced」標準。這一成績證明，即便採用超輕量化設計，CIMA在剛性表現上仍無妥協，完美平衡了輕量化與結構強度。

在英國銀石運動工程中心(Silverstone Sports Engineering Hub)的風洞測試中，CIMA的空氣動力學性能再獲實證：以45公里/小時騎行時，相比國際一線品牌平均節省4.74瓦功率，且風阻係數更低，以「零妥協」設計實現效率突破。

創新生態閉環： Kreuza配件系列
為打造全方位騎行解決方案，evolve極也®推出旗下高端配件品牌Kreuza加洛，專注輕量化、空氣動力學與人體工學設計。其旗艦產品Apex車把僅重305克（380×110規格，噴漆版），提供18種尺寸選擇，兼顧競技級性能與個性化舒適體驗。

關於 evolve極也®

evolve極也®由行業資深專家童本剛（Elitewheels壹力特輪組的創始人）與陳寅正（Cybrei的創始人）共同創立，凝聚了三年熱忱投入、精準研發與專業積澱。品牌以紮實的行業根基為依托，致力於打造兼具目標性與卓越性能的產品。

更多信息，請訪問：https://www.evolvebicycles.com/product-category/frame/

年輕一代心理健康問題最為嚴重，企業需加強心理健康支援

香港 2025年5月22日 /美通社/ — AXA 安盛公布的年度「AXA 安盛心理健康研究 2025」（「研究」）發現，工作相關因素對香港勞動人口的心理健康影響高於全球平均水平。其中，年輕一代，包括年輕千禧世代（25-34歲）和Z世代（18-24歲），面對的心理健康挑戰最嚴峻，不僅更容易遭受壓力、焦慮與抑鬱，也更頻繁因心理健康問題而請病假。值得注意的是，年輕一代正面臨比成熟世代更高比例的心理健康問題，促使企業加強支持工作場所心理健康策略。

AXA 安盛進行此項年度研究，以評估全球各地大眾的心理健康^[1]狀況。研究揭示香港打工仔面臨龐大的工作壓力及心理健康挑戰，情況令人憂慮。高達八成的香港在職人士表示，有多種因素影響他們的心理健康，包括憂慮全球局勢急速演變前景不明朗（58%）、憂慮財務及工作不穩定（58%）、工作與生活失衡（53%）、以及感到孤獨和被社會隔離（45%）。值得關注的是，工作相關壓力（60%）在本港情況尤為突出，高於全球平均水平（56%）。

四成 Z 世代因心理健康而請病假

龐大的工作壓力如無形重擔，影響身心靈健康。84%在職人士表示，工作壓力影響日常生活，包括睡眠困難（36%）、動力減少（33%）、出現身體症狀（如頭痛、肌肉緊張）（26%）、情緒波動或易怒（25%）、難以集中（22%）以及食慾改變（19%）。

研究顯示，23%的在職人士曾因心理健康問題請病假，其中年輕一代的比例尤其突出，Z世代（18-24歲）的比例達40%高居於其他年齡層。隨着年齡增長，相關比例呈明顯下降趨勢：年輕千禧世代（25-34歲）為33%，成熟千禧世代（35-44歲）降至26%，而45至54歲群體更進一步降至20%，僅為Z世代的一半。這項數據凸顯心理健康問題在年輕職場族群中更普遍及嚴重。

年輕千禧世代和 Z 世代抑鬱問題最為嚴重

研究發現，兩成受訪者可能受到嚴重或極端焦慮、壓力或抑鬱所影響。當中，年輕千禧世代受嚴重或以上程度之抑鬱、焦慮或壓力影響者比例最高（33%），Z世代緊隨其後（31%）；而隨著年齡增長，35至44歲（23%）及45至54歲（18%）群體所受的相關影響則相對較低。

年輕世代更傾向使用 AI 管理心理健康

隨著科技日益普及，29%受訪者表示曾使用AI心理健康應用程式或相關線上服務來管理心理健康，其中最多人感興趣的包括：AI睡眠追蹤應用程式（66%）、數碼日記（60%）、正念冥想應用程式（59%）及AI虛擬心理治療聊天機械人（57%）。不同世代的使用率亦呈現顯著差異，Z世代的使用比例最高（46%），其次為年輕千禧世代（41%）。相比之下，55歲及以上受訪者中，僅有15%會使用AI管理心理健康，反映數碼心理健康工具更受年輕世代歡迎。

年輕 世 代期望企業增加對心理健康的支援

值得注意的是，近六成的在職人士期望企業能落實更完善的心理健康支持政策。其中，年輕世代的需求尤爲突出，Z世代和年輕千禧世代分別高達70%和82%，這不僅反映多數企業的心理健康支持措施未能滿足員工需求，並進一步顯示年輕世代更重視僱主對心理健康的支持。

AXA 安盛香港及澳門首席僱員福利業務及健康策劃總監李蓉（ Emily Li ）表示：「心理健康乃個人整全健康之關鍵要素。面對龐大的生活壓力，香港人的心理健康問題不容忽視，年輕一代面對壓力所承受的程度特別令人擔憂。AXA安盛一直致力協助企業改善僱員的心理健康福祉，且積極開發全新的心理健康產品和服務，冀能為社會各界提供更全面、更適切之支援方案，以滿足不同世代對心理健康之需求。」

基於是次研究分析，AXA安盛現已推出「AXA心靈健康自我評估」，協助用戶全面了解自身心理健康的優勢所在及潛在改善空間，從而更有效地管理個人心理健康。此創新工具旨在教育並幫助用戶評估、理解和改善心理健康。此外，安盛正在開發企業專用版本，協助僱主更好地了解員工的心理健康狀況，從而制定針對性的心理健康支援方案。

了解更多「AXA心靈健康自我評估」： https://mindhealthselfcheck.axa.com/hk

另外，為了鼓勵大眾多與身邊人分享，AXA與Hartbeat聯合製作了名為《Group Therapy》的紀錄片，通過90分鐘的真摯對話，鼓勵大眾勇於談論心理健康議題，並主動與身邊的人傾訴。

– 完 –

關於「 AXA 安盛心理健康研究」（研究）

AXA 安盛心理健康研究為一項年度研究，旨在評估全球各地大眾整體的心理健康現況，並為個人和企業就培養正面心理健康方面提供所需的見解和建議。

AXA 安盛心理健康研究2025由AXA安盛與益普索合作進行，於2024年 10月 8 日至 11 月 11日期間，對法國、英國、德國、西班牙、意大利、愛爾蘭、比利時、瑞士、土耳其、美國、墨西哥、中國大陸和香港、日本、泰國及菲律賓共16個國家及地區的17,000名年齡介乎18至75歲的受訪者透過線上問卷形式進行調查。

於香港，共有1,000名年齡介乎18至75歲的受訪者參與是次研究，其中包括815位全職、兼職或自僱工作的就業人士。

關於 AXA 安盛

AXA 安盛為AXA 安盛集團之成員。AXA 安盛集團是全球領先的保險公司，業務遍佈50個市場，服務全球9,500萬名客戶，並以「致力守護，推動未來」為宗旨。

作為一家在香港擁有最多元化業務的保險公司，我們提供人壽、健康及一般保險的全面保障及服務，並且是最大的一般保險服務供應商及主要的健康和僱員福利保障供應商。我們的目標不單只為客戶提供綜合保障，更希望能夠成為個人、企業及社區的全方位夥伴。我們的核心服務承諾是透過積極聆聽客戶需要、投資及發展科技和數碼轉型，不斷創新產品及服務和豐富客戶體驗。

AXA安盛致力承擔社會責任，以推動各界應對氣候變化、為社區創造共同價值為重要使命。我們非常榮幸成為首家關注大眾心理健康的保險公司，我們透過提供不同產品、服務，並進行具代表性的研究以提高大眾對心靈健康的關注。我們的整體可持續發展策略建基於氣候相關財務披露工作小組（TCFD）的建議，以氣候政策和提高生物多樣性為重點。我們承諾將環境、社會和管治元素融入我們的業務，務求在投資者、保險供應商、國際模範企業的三大角色上作出貢獻，構建可持續未來。

此新聞稿亦上載至 AXA 安盛的網頁： AXA.COM.HK  

有關前瞻性陳述的重要法律訊息及警示聲明

此新聞稿中可能包含若干前瞻性的陳述，其中包括但不限於對未來事件、趨勢、計劃、預期或目標的假設或預測。由於前瞻性陳述的本質受制於已知及未知的風險及不確定因素，與及其他因素可能令實際結果與前瞻性陳述內明示或暗示的描述出現重大差異，閣下不應過分依賴上列陳述。請參閱AXA於2020年12月31日登記文件第四部份中的「風險因素及風險管理」，有關可能影響AXA業務及/或營運業績的若干重要因素、風險及不確定性的重要描述。AXA並不承擔任何義務為此新聞稿中的任何前瞻性陳述作出任何公開更新或修改，不論是反映未來的資料、事件、情況或任何其他方面，除非適用法律和法規要求。

 

從科技到共融 交通行業獲獎數增七成

香港 2025年5月22日 /美通社/ — 由香港互聯網註冊管理有限公司（HKIRC）主辦，數字政策辦公室協辦，以及平等機會委員會擔任獨立顧問的2024至2025年度「數碼無障礙嘉許計劃」頒獎禮於日前圓滿舉行。今屆「數碼無障礙嘉許計劃」收到社會各界的踴躍支持，涵蓋金融、零售、交通、教育、醫療及公共服務等不同行業。其中，交通行業表現尤為出色，獲獎數字較去年激增70%，充分體現該行業在推動數碼共融方面的卓越承諾。

數碼平台優化 提升出行便利性

交通行業在智慧城市中扮演關鍵角色，服務廣大市民，大型的公共交通系統，每日更承載著數以千萬計的出行需求。透過智能科技，如實時交通資訊、電子票務及導航應用，市民可輕鬆獲取出行資訊。同時，隨著香港逐步邁向樂齡社會，長者及殘疾人士的數碼需求越受到關注。為此，交通行業積極優化其數碼平台，通過無障礙設計讓更多市民能便捷使用相關服務，展現了對社會共融的堅定支持。

「數碼無障礙嘉許計劃」委員會主席黃家偉工程師表示：「交通行業掌管市民的日常出行，是智慧城市不可或缺的一環。今年獲獎的數字有高達70%的增長，充分展示了其對社會責任的承諾。針對長者及殘疾人士的數碼需要作出顯著優化，例如提供高對比度顯示、放大字型及簡化操作介面等功能，顯著提升用戶體驗。我們希望藉此啟發其他行業，共同為香港打造更見共融的數碼環境。」

數碼無障礙惠及全民 滿足多元需求

數碼無障礙並不僅限於服務殘疾人士或長者，更有助每一位市民融入智慧城市的生活，享受科技帶來的便利。簡單易用的介面、清晰的字體、語音導航，以及為長者設計的大字體和直觀按鈕等功能，大幅降低數碼使用的門檻。這些改良不僅提升用戶滿意度，還能為企業塑造正面品牌形象。例如，部分交通應用程式新增語音提示等功能，讓不熟悉科技的用戶也能輕鬆查詢路線或預約服務，從而提升整體出行體驗。數碼化的優化改良不僅提升效率，更確保資訊平等，讓每位市民無障礙融入城市脈動，共建包容、便捷的未來都市。

企業社會責任與數碼共融並進

數碼無障礙不僅是技術層面的改進，更是企業履行社會責任（ESG）的重要一環。通過優化數碼平台，企業不僅能拓展更廣泛的客戶群，還能提升品牌價值，同時為社會創造正面影響。例如，獲獎的交通應用程式中，有企業專為長者推出簡易版介面，減少操作步驟，讓他們更輕鬆地預約無障礙交通服務。這些努力不僅提升了用戶的獨立性，也讓企業在市場中脫穎而出，實現商業與社會價值的雙贏。

呼籲全行業參與 共建數碼共融

無論是零售、金融、醫療還是其他行業，數碼平台的包容性設計都能為企業帶來長遠價值，包括拓展客戶群、提升品牌形象及促進社會共融。HKIRC期望來屆的「數碼無障礙嘉許計劃」能有更多不同行業的中小企參與，亦會繼續提供技術工作坊和各項支援項目，協助有意為共融社會出一分力的機構優化網頁和應用程式，確保數碼時代的機遇惠及每一位市民，共同締造更美好的未來。

數碼共融不僅是企業社會責任的一部分，更是香港作為國際化智慧城市所展現的核心競爭力。相信在各界的宣傳和支持下，來屆「數碼無障礙嘉許計劃」的參與機構將進一步增加。HKIRC希望通過持續的努力，推動香港成為無障礙智慧城市，讓每一位市民，不論年齡、能力或背景，都能平等享受科技帶來的便利與機遇。

如欲了解「數碼無障礙嘉許計劃」的詳情，請瀏覽網站
https://www.digital-accessibility.hk/

關於香港互聯網註冊管理有限公司 (HKIRC)
香港互聯網註冊管理有限公司（HKIRC）為香港特別行政區政府指定的非利潤分配、非法定擔保有限公司，專責從事香港地區頂級域名（即.hk及.香港）的行政工作。作為香港互聯網發展的推動者，HKIRC致力推動香港成為網絡共融，安全，創新及國際城市，並鼓勵使用互聯網及相關科技。

加利福尼亚州帕洛阿尔托 2025年5月22日 /美通社/ — Loyalty Juggernaut, Inc. (LJI) 宣佈任命忠誠度業界資深人士 David Andreadakis 為其商務總監。Andreadakis 將領導商業策略和服務擴展，加速公司在北美和全球市場的增長。

Andreadakis 在忠誠度策略、分析和客戶參與方面，擁有超過 20 年的經驗。他曾在 Aimia 和 Kobie Marketing 等公司建立並擴展獲獎計劃，也是業界知名的演講者和倡導者。

Andreadakis 表示：「忠誠處於轉折點，品牌在忠誠度投資中要求更靈活、更多由數據驅動的智慧和更大的投資回報率。Loyalty Juggernaut 的 GRAVTY^® 平台是我見過最先進的系統，可以滿足這些期望。」

Andreadakis 的任命標誌著 Loyalty Juggernaut 的關鍵時刻，因為這深化了為客戶提供最佳價值的承諾，並打算擴大其在旅遊、零售和酒店業的版圖。

Loyalty Juggernaut 執行總監 Shyam Shah 表示：「David 加入我們的執行領導團隊，將在很大程度上改變形勢。他的策略願景和實際執行專業知識，將幫助客戶發揮忠誠度的全部潛力，在快速發展的環境中不只是一項計劃，更是實現成長、參與和客戶價值的強大引擎。」

Loyalty Juggernaut 簡介

Loyalty Juggernaut (LJI) 是一間領先的 B2B SaaS 供應商，提供下一代忠誠度和客戶參與解決方案。LJI 的旗艦 GRAVTY^® 平台，為全球一些最創新的忠誠度生態系統提供支援，使企業能夠將忠誠度提升為可衡量的策略性增長引擎。LJI 總部位於加州帕羅奧圖，為各行各業的領導品牌提供服務，包括航空公司、零售業、酒店業和金融服務業。

傳媒聯絡 
media@lji.io

斯德哥爾摩 2025年5月22日 /美通社/ — 歷史即將寫下新一頁。6月5日晚上9時24分（中歐時間），一座迷你紅色小屋——傳統的瑞典鄉村小屋——將成為有史以來首座登陸月球的房屋。

在搭載於日本月球登陸器RESILIENCE太空航行逾四個月後，這件名為「月球小屋」（The Moonhouse）的藝術作品即將進入最關鍵的階段：在名為「冷海」（Mare Frigoris）的月球平原實現一次軟着陸。

這場藝術與科技的獨特融合，始於一個大膽的構想。1999年，瑞典藝術家Mikael Genberg構想出一個計劃：在月球上放置一間簡單的紅色小屋。

「並非作為科學前哨或政治象徵，」Mikael Genberg說道：「而是一個關於人性、想像力與家的靜靜提醒。一盞希望的燈塔——也是一隻凝視著地球、那顆蒼藍小點的眼睛。」

自那時以來，這個構想到手經過了工程師、夢想家和支持者的推動，與Mikael Genberg一同，跨越了數十年、數大洲，現在更深入太空。

登陸月球依然是太空探索中最具挑戰性的壯舉之一。ispace於2023年的首次嘗試未能成功著陸，而這次的第二次任務則要求達到無懈可擊的精準度。但即使成功登陸，這次任務最為微妙的時刻仍然在後頭。

安裝在月球車TENACIOUS前方的，就是那座小屋本身。一旦登陸器著陸，月球車將被部署出來，搜尋月球表面最理想的安放位置。

「最艱難的部分現在才開始。月球小屋（The Moonhouse）必須找到它在月球上的位置，然後只靠重力，完成最後的8厘米跳躍。我們將屏息以待，直到看到那一刻的影像。」月球小屋技術負責人Emil Vinterhav說道。

「這是一個微妙的操作，從40萬公里外遙控執行。」ispace月球車駕駛員兼資深太空系統工程師Antoine Bocquier說道。「我將操作月球車，尋找一個既穩定又具有象徵意義的地方。」

只有當小屋獨自屹立在月球上時，「月球小屋」（The Moonhouse）才算真正實現。

「這不僅僅是一件藝術作品。它是26年來堅持、合作與信念的旅程——一座敢於在月球上追夢的紅色小屋，將永遠存在。」
——傳訊總監Hans Elis Johansson

追蹤登月足跡：https://ispace-inc.com/landing
更多資訊與聯絡方式：www.themoonhouse.se

相片：https://mma.prnasia.com/media2/2692216/The_Moonhouse.jpg?p=medium600
影像素材：https://mma.prnewswire.com/media/2692416/The_Moonhouse.mp4
相片：https://mma.prnasia.com/media2/2692217/The_Moonhouse_and_TENACIOUS.jpg?p=medium600

 

聯絡方法：

Hans Elis Johansson
hans.elis@themoonhouse.se
+46 70 5136035

Mikael Genberg
info@mikaelgenberg.com
+46 70 7755393

Emil Vinterhav
emil.vinterhav@themoonhouse.se
+46 70 5551869