香港2025年12月12日 /美通社/ — 隨著業務版圖擴張，香港中華煤氣有限公司（Towngas）決定在雲端上現代化其 IT 基礎設施，聯手 Amazon Web Services (AWS) 及其核心合作夥伴 eCloudvalley（伊雲谷），遷移關鍵任務系統，節省高達 40%  IT 成本，並確保核心系統達 99.99% 可用性。

Unwire.pro 專訪 Towngas 企業資訊科技總經理 Alex Wong 與 eCloudvalley 香港地區經理 Joe Kwok，分享如何透過雲端現代化實現轉型，以及如何攜手利用數據與生成式 AI 帶來更優質的服務體驗。

「後勤維修」昇華至「全能管家」：主動式夥伴關係

談及合作，Joe 提到：「這兩年來最令我們自豪的，就是『沒有大事發生』。」比起 Towngas 後勤團隊， eCloudvalley 更像是「全能管家」，除了 24 小時監控，也定期擬定策略優化成本，度身訂造每一個解決方案以貼合 Towngas 需求。

eCloudvalley 負責全方位照料與預警，從雲端架構的安全性、備份機制，到成本效益的精算，讓 Towngas 的 IT 團隊無需擔心基礎設施穩定性，將精力投入業務創新與應用程式開發上。Towngas 企業資訊科技總經理 Alex Wong 表示：「eCloudvalley 像我們內部成員，任何細節上都積極主動——預測我們的需求、優化成本，並協助我們從 AWS 投資中獲得最佳的投資回報率。」

降低 30–40% IT 成本、實現 99.99% 可用性，市場反應由數月變數日

在 eCloudvalley 支援下於 AWS 進行現代化， Towngas  IT 營運更高效、敏捷且具備韌性，且反映在商業拓展的速度與靈活性上。此次遷移將 IT 成本降低了 30% 至 40%，減少了例行管理時間並在業務關鍵系統上維持 99.99% 可用性，Towngas 能快速提供一致與可靠的服務。

另一方面， Towngas 導入微服務（Microservices）架構後，應用程式被拆解為獨立運作的小模塊，單一功能的優化不再影響整體。Joe 舉例，像 Towngas 的會員忠誠計劃或促銷活動，現在可以按週甚至按日調整，這種「快」提升了客戶體驗，讓企業擁有即時回應的競爭力。

展望未來：AI 與資訊安全合規成為重中之重

面對炙手可熱的 AI 議題， Towngas 也早已有所布局，透過開發 AI 服務，提升客戶支援並簡化營運流程。例如，利用 Amazon Bedrock 建構生成式 AI 工具，協助法律與供應鏈人員快速驗證客戶合約與條款，並正探索利用 Agentic AI 來協助員工處理複雜的多階段任務。 Joe 認為，只有當內部流程優化、員工熟悉如何與 AI「溝通」後，企業才具備足夠的能力將 AI 應用於更核心的商業決策與創新業務上。

展望未來 ，隨著香港將在 2026 年落實關鍵基礎設施的相關法規，以及 AI 應用的普及，資料安全與合規性將是雙方合作的重中之重。在 AI 時代，資料外洩的風險形式更加多元，因此 eCloudvalley 將協助 Towngas 建立更嚴密的資安防護網，包括端點安全、資料治理以及符合法規的備份機制。於那些仍在觀望上雲或導入 AI 的企業，Joe 的建議很簡單：從解決眼前的「痛點」開始，透過小規模的成功建立信心，逐步實現轉型。

關於伊雲谷 eCloudvalley

伊雲谷 (eCloudvalley) 成立於 2013 年， 為 AWS Premier Partner ，結合國際專業知識和在地分析力，利用尖端技術和深厚的產業專業知識，提供世界級的客製化雲端、數據與安全解決方案，為超過 2,400 家企業提供服務，提供兼具國際水準與在地特色的雲端解決方案。

閱讀完整文章：https://unwire.hk/2025/11/20/ecloudvalley-towngas-cloud/people-interview/

香港2025年12月12日 /美通社/ — 世界知識產權組織（WIPO）最新公佈的《2025 年全球創新指數》百強創新集群中，「深圳 — 香港 — 廣州」集群排名升至全球第一，標誌粵港澳大灣區創科實力獲國際權威認可。香港憑藉充沛科研資源、具國際競爭力的薪酬體系及接軌全球的學術評價制度，吸引越來越多的海内外創科人才關注香港，2022年至2024年三年間，逾30萬人才透過各項入境計劃來港。

為持續跟蹤香港創科人才發展現狀、變化和趨勢，為完善香港創科生態建言獻策，紅杉中國旗下創科公益機構——創科香港基金會HKX Foundation，繼2023年首次發佈《香港創科人才指數2023》後，歷經兩年調研，再度推出《香港創科人才指數2025》。

《香港創科人才指數2025》基於自主構建的香港創科人才指標體系，深刻反映近兩年香港創科生態的重大變化，包括各類創科政策的推出、落地進展及成效，創科產業發展基礎的持續優化、各界協力所取得的成就。報告通過與創科生態各持份者的深度訪談和專題問卷調研，聚焦香港創科兩大新關鍵群體 ——學院派創業者與「高才通計劃」人才，從人才資源、人才載體、人才效能及人才生態四大維度，提出八項核心發現。與兩年前首次發佈相比，報告數據更詳實、調研更廣泛，清晰展示了香港創科氛圍日濃、隊伍日壯、成果日豐的積極圖景，將為政府、企業及相關持份者的研究與決策提供有力支持。

香港特別行政區政府創新科技及工業局局長孫東教授指出，《香港創科人才指數2025》透過數據和評估框架，呈現香港創科人才的現狀與趨勢。在香港建設國際創科中心的進程中，人才始終是驅動發展的核心引擎。報告剖析了本港人才環境的優勢與機遇，為政策規劃與資源配置提供參考。

紅杉中國創始及執行合夥人沈南鵬先生則表示，兩年前HKX Foundation在眾多政府機構、專家學者、行業人士的支持下，參考國際公認的人才評價指數，編制了一套符合香港需求的，多維度、科學合理的區域創科人才指標體系——《香港創科人才指數2023》，填補了香港空白，亦獲得各界廣泛認可。「兩年後，我們延續並優化了這套指標，推出《指數2025》，希望為香港創科人才政策優化提供更多參考依據，也希望更多國際創新科技人才關注香港、走向香港！」

香港構築國際人才樞紐，精準引才與長效留才並舉

報告顯示，香港創科人才規模實現穩步增長。2023年香港創新及科技產業從業人員達55,070人，按年增長18%；研發人員數量增至43,403人，增長16%。同時，各項人才入境計劃僅2024年合共獲批138,980人，其中「高才通計劃」佔比30%。《香港創科人才指數2025》指出，香港正把握全球科技人才流動機遇，乘勢打造國際頂尖人才樞紐，但需精準引才與長效留才並舉，以應對就業及生活成本挑戰。

人才供給端呈現「量質雙升」態勢。2023至2024學年度，創科類專業在校學生總數達62,688人，相較於2021至2022學年度增長20%；2024年初創企業數目升至4,694家，相較2022年增長18%，僱員人數共計17,651人。粵港澳大灣區擁五所全球百強大學，為本地培育知識經濟時代所需新型人才提供堅實基礎。當前全球科技人才流動格局下，香港更憑藉「國際化市場環境 + 大灣區戰略區位」雙重優勢，既能讓人才享受中西文化交融的生活品質，又可便捷對接內地龐大科創資源；面對部分國家人才政策波動帶來的機遇，香港正主動把握契機，持續招徠頂尖科技人才，進一步強化國際創新樞紐的核心競爭力。

香港理工大學校長滕錦光教授表示，《香港創科人才指數2025》以嚴謹數據與科學框架為支撐，立體呈現香港創科人才生態與發展趨勢，既清晰勾勒行業現狀，更為人才策略制定提供科學依據。作為香港創科領域的重要參與者，理大始終深耕創科人才培育，推動科研成果與產業需求深度融合。我們深信，該指數將進一步助力香港完善「引才、育才、用才」全鏈條體系，為香港穩步邁向國際創科中心注入更多動能。

人才載體層面，「三大創科園區」與「五大研發機構」為主體的發展格局正逐漸形成。香港科技園、數碼港與河套深港科技創新合作區香港園區構成核心載體，2023/24 年度科技園工作人員數量達 22,000 人，園區企業歷史累計籌資額達920億港元；數碼港初創企業數量增至 2,000 餘間，涵蓋金融科技、人工智能等多領域。當前各項人才引進計劃已見顯著成效，為創科產業注入強勁動能；針對部分人才在港就業及生活成本方面的顧慮，香港正以「人才為本」為核心，持續完善住房補貼、子女教育銜接等配套支持體系，通過精細化服務鞏固國際人才樞紐地位。

即時送貨平台Lalamove創始人兼CEO周勝馥認為，《香港創科人才指數 2025》為香港創科人才的長遠發展提供了重要依據，助力社會各界共謀發展路徑。「作為一間由香港出發、走向全球的『創科獨角獸』，Lalamove 的成長歷程讓我深刻體會到人才不單是企業的寶貴資產，更是驅動創科持續發展的核心引擎。」隨着香港創科生態圈發展穩步向好和獨特的國際聯繫優勢，未來發展關鍵將在於持續培育和匯聚人才，為企業扎根與拓展業務創造有利條件。

人才引進與留存體系的持續完善，進一步釋放了香港創科載體的產業承載能力，也為重點企業落戶創造了優越的人才環境。在此基礎上，重點企業引進成效顯著。截至2025年10月，香港特區政府引進重點企業辦公室已成功引入逾100家重點企業，覆蓋生命健康科技、人工智能與數據科學等領域，預計未來數年在港投資約600億元，創造約22,000個就業機會。

旅遊體驗預訂平台Klook聯合創始人兼CEO林照圍表示，《香港創科人才指數2025》基於扎實的統計資料，對香港人才資源的結構與趨勢作出系統性剖析，提供極具價值的行業洞察。「當前，香港創科生態持續優化，政策支持不斷強化，市場環境日益完善，為企業在人才引進與創新發展方面創造了重要機遇」。

RAISe+激活產學研協同，新型工業化突破產業化瓶頸

調查顯示，「產學研1+計劃」（RAISe+）有效激活產學研協同創新，一方面調動教授商業化意願，推動學院派創業氛圍；另一方面提升投資方參與早期團隊積極性，資金槓桿設計顯著奏效。

在「產學研1+計劃」基礎上，香港正積極推動「新型工業化」進程，構建「研發 – 中試 – 生產」完整創科生態鏈，突破長期以來的「從 1 到 100」產業化瓶頸。通過強化下游應用場景與生產能力，形成「市場需求 – 研發創新 – 收益反哺」的良性循環。尤其在智能製造、生命健康等重點領域，產業鏈縱深發展將大幅提升本地創科人才的實戰經驗與國際競爭力。

對此，香港科技大學校長葉玉如教授認為，《香港創科人才指數 2025》所呈現的全面人才數據，有助社會各界深入理解並推動香港創科發展。報告以系統性數據彰顯了大學在創科生態中的核心角色，並展現學術成果轉化步伐的加快，為香港創科實力的持續提升注入動力。「這些數據不僅為本地高等院校的戰略規劃提供了寶貴參考，亦促進院校與社會各界攜手合作，推動『產學研』良性循環」。

北部都會區促「產城融合」，香港多維佈局完善創科生態

報告亦關注創科生態。北部都會區規劃將提供充足用地，支持測試及小量生產，深化大灣區合作（如數據共享、生物樣本交流），採用「片區開發」模式融合產業、交通及生活配套，回應創科人才職業及生活需求。重點企業引進初見成效，填補大型創科主體缺口，帶動產業鏈集聚，為兼具兩地經驗的國際型人才開拓多元機遇。

全球融資與國際資源聯通並舉，發揮香港「增值型超級聯絡人」作用

融資與資源聯通方面，香港創新及科技基金 2025/26 財政年度支出預計達 124.49 億港元，按年增長 121%。透過香港投資管理有限公司、「創科產業引導基金」發揮「耐心資本」作用，引導「投早、投小、投硬科技」，形成從政府資助到風投、私募、上市的全鏈條融資支持。

香港交易所前主席史美倫女士指出，《香港創科人才指數2025》精準捕捉了本港創科人才供需的關鍵趨勢，亦反映出近年香港金融生態對創科發展的支持持續增強。報告數據翔實、分析具前瞻性，對所有於香港尋求發展的創業者與投資者而言，實為不可或缺的策略規劃參考。

與此同時，香港充分發揮「增值型超級聯絡人」的橋樑作用，憑藉「一國兩制」優勢及國際化營商環境，帶領本地及引進企業開拓大灣區、中東及「一帶一路」市場，為創科企業提供從技術驗證到市場開拓的全鏈條服務，促進國際優質資源「引進來」與內地及本地創新成果「走出去」。

報告全文及數據來源詳見附錄，歡迎各界查閱下載。

《香港創科人才指數2025》網址
https://www.hkxfoundation.org/insights 

《香港創科人才指數2025》可視化平台網址
https://talent.hkxfoundation.org/ 

關於創科香港基金會：長期深耕人才議題，助力香港國際創科中心建設

創科香港基金會成立於2016年，是紅杉中國發起的公益機構。秉持以創投和公益合力支持中國創業者的企業責任，基金會專註為香港青年打造更好的科技創新創業生態，支持更多香港青年通過科技創新創業成就人生。成立9年來，深耕香港及粵港澳大灣區創新創業工作，已形成一定的影響力及公益品牌效應。

創科香港基金會長期深耕創科人才議題，通過「頂層研究」與「落地賦能」雙軌並進，全方位助力香港國際創科中心建設。基金會持續關注「創科人才」議題，先後發佈了《跑贏智能時代-香港科技創新創業白皮書》、《創科發展人才先行》、《闖闖大灣區》、《香港創科人才指數2023》等研究報告，為推動創科生態建言獻策。

基金會於 2023 年首度發佈《香港創科人才指數 2023》，受到社會各界高度評價，已成為谷歌模糊搜索關聯詞「香港 人才指數」排名最前列結果，是國際社會了解香港創科人才的窗口，為行業研究者、政策制定者提供重要參考。

此外，創科香港基金會通過HK InnoX Camp創業訓練營、香港青年科學家創業計劃、創業夢想+校園行活動、HK InnoX Club創業者社群等項目，深度賦能包括大學生、教授、早期創業者在內的香港科技人才，激發香港青年創新創業，致力於打造香港的創業者生態。9年來，基金會通過多個公益創科項目共扶持313個青年創業團隊，系統化培育603位大學生創業者，影響覆蓋超過18,000名在校大學生。

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