香港2025年1月7日 - 在地人新聞 LTVNews

汽車之家榮膺金軒獎「年度營銷機構金獎」成為唯一獲獎汽車互聯網平台

美通社 — Tue, 07 Jan 2025 10:35:00 +0000

香港2025年1月7日 /美通社/ — 1月6日，由《汽車商業評論》雜誌發起的第十一屆「金軒獎」頒獎典禮在北京舉行。該獎項評選以「中國汽車品牌創新推動力」為主題，面向汽車整車廠商、零部件企業和經銷商，表彰在中國市場上致力於品牌創新、營銷模式創新、營銷體系創新並取得較高投資回報和收益的企業。汽車之家（紐約證券交易所股票代碼：ATHM; 港交所代號：2518）今年首次參評金軒獎，憑藉與平安產險和全聯車商攜手發起的「百城煥新」系列營銷活動，贏得了組委會專家的一致好評，榮膺「年度營銷機構金獎」，並成為唯一獲獎的汽車互聯網平台。

來自一汽大眾、東風汽車、上汽大眾、長安汽車、北京汽車、奇瑞汽車、吉利汽車、蔚來汽車等汽車集團旗下的40多個品牌，以及汽車之家、中汽傳媒、迪光數字等汽車全生態鏈50多家板塊（子分公司）及營銷單元，100多位汽車營銷高管、總監、經理和行業專家、高校教授與學者，共同現場見證了這一盛事。一汽大眾、重慶問界、廣汽豐田、星圖汽車等企業獲得了「年度營銷創新團隊金獎」。東風柳州、東風風神、極氪等企業獲得了「年度作品類金獎」。現場還頒發了「年度案例類金獎」、「年度營銷機構金獎」等多項重磅榮譽。

2024年，汽車之家響應國家商務部、財政部等7部門聯合印發的《汽車以舊換新補貼實施細則》及汽車「以舊換新」和「新能源汽車下鄉」政策，整合與平安產險的資源，同時加強與天天拍車的業務協同，發起的「百城煥新」系列活動，聚焦下沉和置換市場，通過多元化的營銷策略佈局，全面覆蓋「線上+線下」場景。圍繞汽車消費全生命週期，匯聚核心商圈打造「看買用換」一站式便捷購車盛會，有效精准地解決了用戶痛點，真正幫助主機廠「補缺」銷售渠道、降低運營成本、提升銷售效率，打通更接近下沉市場的「最後一公里」，成為拉動汽車消費、增強經濟活力、推動產業智能化轉型和新質生產力發展的重要力量。

榮獲此次榮譽，不僅是對汽車之家積極承擔企業社會責任的認可，也是對汽車之家在中國汽車產業營銷領域創新成果的嘉獎。展望2025年，「求真」與「向實」成為年度消費關鍵詞。通過金軒獎的評選，可以看到汽車營銷已經進入數字社會下消費者關係的深度運營時代，產品功能和品牌的更高境界是「符合我」的新體驗和新文化。接下來，面對汽車消費新需求，汽車之家將進一步彙聚新能源汽車產業資源，助力合作夥伴開拓下沉市場機會，挖掘汽車消費新增量。

關於汽車之家
汽車之家（紐約證券交易所股票代碼：ATHM；港交所代號：2518）是中國領先的汽車消費者線上服務平台。QuestMobile數據顯示，汽車之家2024年9月移動端日均用戶量達到7,287萬，較2023年同期增長5.6%。公司使命旨在提升中國汽車消費者的購車及用車體驗。汽車之家為汽車消費者提供原創內容（OGC）、專業創作內容（PGC）、用戶創作內容（UGC）、AI創作內容、全面的汽車車型庫以及廣泛的汽車發佈資訊，涵蓋整個購車及用車周期。由於能夠接觸到龐大且活躍的汽車消費者用戶群，汽車之家已成為汽車製造商及經銷商推廣廣告活動的首選平台。此外，本公司的經銷商訂閱及廣告服務讓經銷商能夠通過汽車之家的平台營銷其庫存及服務，將其實體展廳擴展至中國數百萬潛在網絡用戶，並獲得銷售線索。本公司提供銷售線索、數據分析及營銷服務，以協助汽車製造商及經銷商提高效率及促成交易。汽車之家運營其「車商城」，一個全功能線上交易平台，助力汽車製造商及經銷商促進交易。此外，本公司亦透過其網站及移動應用程式提供其他增值服務，包括汽車金融、汽車保險、二手車交易及售後服務。
有關本集團更多資料，請瀏覽公司網站
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新聞來源：PR Newswire

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2025 年五大趨勢：人智共創未來，點燃創新紀元

美通社 — Tue, 07 Jan 2025 05:38:00 +0000

香港2025年1月7日 /美通社/ — IBM商業價值研究院（IBV）與牛津經濟研究院在2024 年 10 月和 11 月對17 個行業、 6 個地區的 400 名全球商業領導進行的調研，瞭解企業必須克服哪些挑戰才能在 AI 塑造的競爭格局當中取勝；如何幫助員工做好準備，用以人為本的AI來推動變革，以及期待通過哪些機會來加速AI創新等。將該調研結果與IBV在 2024 年進行的數十項調研、深度訪談、客戶互動中獲得的洞察進行比對之後，IBM於近期發佈題為「
2025 年五大趨勢：人智共創未來，點燃創新紀元

以下是2025年五大趨勢調研報告的摘要，希望有助於企業領導克服未來障礙，利用AI建立競爭優勢——

趨勢一：AI智能體將變革組織的業務，但組織首先必須對員工進行再培訓。2024 年，平均有 35% 的員工需要接受再培訓，即超過十億的員工需要接受再培訓。
趨勢二：儘管組織在努力緩解技術債務的問題，但這個問題並未得到緩解，反而仍在加劇。77% 的受訪高管表示其組織需要快速採用生成式 AI 技術才能趕上競爭對手，但只有 25% 強烈認同其組織的 IT 基礎架構能夠支持 AI 在其整個企業內的規模化擴展。
趨勢三：在 AI 時代，企業運營選址極為重要。2024 年，67% 的受訪高管表示其組織對 AI 的採用改變了其運營地點的佈局，高達 93% 的受訪高管預計 AI 將在 2026 年影響其選址戰略。
趨勢四：AI 的快速採用帶來了嚴峻的 IT 預算挑戰，但組織很快就能實現AI投資項目的自我造血（self-funded）功能。95% 受訪高管都表示，到 2026 年，生成式 AI 項目將至少在一定程度上實現自我造血。
趨勢五：AI 產品和服務創新是 CEO 的首要目標，但業務模式未能跟上。未來三年，85% 的受訪高管表示 AI 將推動業務模式創新，89% 的受訪高管表示 AI 將推動產品和服務創新。

擁抱變化

2024 年是企業擁抱變化、把握機遇的一年。生成式 AI 把我們帶到了一個充滿新機遇和未知風險的新世界。AI智能體，即自主執行相關工作任務的系統和程序，可以在員工從事更高價值工作的時代表員工完成相關工作任務。通過為 AI 智能體賦予相關權限，它們可以自動執行決策、解決問題，以及執行其他超出系統機器學習模型訓練範圍的任務，這是大多數 AI 助手無法做到的。

隨著以AI智能體和AI助手為代表的數字勞動力技術的發展，員工掌握了更為強大的變革力量，能夠幫助他們提高生產效率並重新定義工作流程。同時，這也對傳統的領導觀念帶來挑戰。

事實上，企業領導並沒有時間審查每一項創新。隨著AI智能體在組織中發揮的作用不斷增加，企業領導需要下放更多決策權，才能真正加快創新步伐。他們仍需制定目標並明確推進創新的規則，同時也必須賦權團隊重新思考工作流程，用新的方式部署 AI 智能體，從而大幅提升績效和獲得競爭優勢。

建立優勢

AI推動數據普及化，重新定義決策流程。在此環境下，企業領導有如在敏捷性和安全性之間走鋼絲，需要盡力維持韌性與風險之間的平衡，這絕非易事。企業領導如何才能在不給企業帶來風險的情況下增強員工的自主創新能力？

調研結果發現，領導者仍然難以通過 AI 投資來實現業務轉型，但他們相信自己正處於重大突破的邊緣。事實上，63% 的受訪高管表示其 AI 產品組合將在未來一到兩年內對組織產生重大財務影響。

為了實現這些期望，企業計劃推動團隊快速前進。目前有 30% 的受訪高管表示其組織主要處於 AI 實驗階段，正在低風險的非核心職能中實驗性地採用 AI ，以積累經驗、建立信心，並找出潛在痛點。只有 24% 的受訪高管表示其組織正在利用 AI 進行創新，以把握新機遇並創造新的業務模式。

未來三年，85% 的受訪高管表示 AI 將推動業務模式創新，89% 的受訪高管表示 AI 將推動產品和服務創新。

2025 年，企業領導有望實現重大轉變，將推動其團隊利用AI進行創新。46% 的受訪高管表示其組織將擴大 AI 的應用規模，利用它來優化流程和系統；而有 44% 的受訪高管計劃利用 AI 來開展創新工作。只有 6% 的受訪高管表示其組織仍將處於實驗階段。

緊跟趨勢

要將這一勢頭轉化為真正的業務價值，領導者需要賦予員工權力，讓他們充分利用這一觸手可及的技術。這意味著要實現決策民主化，並為員工提供成功所需的工具和培訓。人才是利用 AI 制勝的秘訣，但如果沒有戰略性再培訓、安全護欄和決策支持，僅憑人才是無法取得成功的。

2025年，一些組織很可能會脫穎而出——您的組織會在其中嗎？瞭解更多，請瀏覽專題網頁：https://www.ibm.com/thought-leadership/institute-business-value/en-us/report/business-trends-2025；或者下載研究報告。

關於 IBM

IBM 是全球領先的混合雲與人工智能、以及企業服務提供商，為全球175個國家和地區的客戶服務，幫助企業把握其數據洞察、簡化業務流程、降本增效，獲得行業競爭優勢。 IBM 混合雲平台和紅帽OpenShift 為全球超過4,000家政府和企業機構的關鍵性基礎設施提供有力支撐，例如來自金融服務、電訊和醫療健康等行業的客戶，幫助他們快速、高效、安全地實現數碼轉型。 IBM 在人工智能、量子運算、特定行業的雲解決方案以及企業服務等方面的突破性創新，使其可以為客戶提供開放和靈活的選擇。 IBM 對信任、透明、責任、包容和服務的歷久彌新的承諾，是我們業務發展的基石。查詢更多資料，請瀏覽：www.ibm.com/

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郭韜 gguotao@cn.ibm.com

新聞來源：PR Newswire

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