菲律賓帕賽市2025年7月23日 /美通社/ — SM集團正穩步推進減少塑料廢物的承諾，將其視為各業務部門的共同責任。在母公司SM投資公司的帶領下，集團近期成立了一個工作小組委員會，定期開會研討，推動旗下各業務部門將減塑行動納入自身可持續發展路線圖。

此舉旨在響應《2022年生產者責任延伸法案》（EPR法案）。該法案要求企業對塑料包裝產品的回收負責，並推行廢物管理計劃。

SM投資公司投資者關係與可持續發展主管Timothy Daniels表示：「儘管塑料在現代生活中扮演著重要角色，但其便利性亦助長了一次性文化，使之成為地球面臨的最緊迫環境挑戰之一。我們深知，廢物回收和再利用意義重大——既是可持續商業願景的一部分，亦是應盡的社會和法律責任。SM的減塑策略務實且具有可操作性。」

以SM Markets為例，作為SM集團旗下涵蓋SM Supermarket、SM Hypermarket和Savemore的綜合性品牌，自2007年起，SM Markets便推行綠色零售實踐，提倡用環保袋取代一次性塑料袋。僅2024年，其環保袋銷量就達1900萬個，相當於減少約4200萬個塑料袋的使用。

SM零售旗下的菲律賓屈臣氏(Watsons Philippines)亦在減塑方面發力，目前已有81%的門店用紙袋替代一次性塑料袋。此外，屈臣氏「可持續選擇」類目包含2140多種零售單品，涉及清潔美容、優質成分、環保包裝及替換裝等產品，彰顯了其為消費者提供更環保選擇的不懈承諾。

SM的投資企業之一Goldilocks Bakeshop, Inc.通過縮小包裝絲帶尺寸，每年可減少7000公斤塑料使用量。

SM集團物流業務板塊的2GO Group, Inc.同樣審慎行動，棄用塑料，轉而採用環保包裝。目前，該公司運輸業務使用的包裝材料已實現100%可回收、可重複使用且可生物降解。

SM集團地產部門SM Prime控股公司憑藉在菲律賓的廣泛佈局，大力建設基礎設施，為各業務部門塑料廢物管理策略提供支援與保障。SM Prime在旗下所有購物中心和開發項目中均配備了物料回收設施(MRF)與標準化垃圾分類系統，還設立15個塑料廢物專用回收點，累計減少63874公斤塑料流入堆填區。

「垃圾變現金」(TTC)是SM旗下所有購物中心長期舉辦的月度回收活動，顧客可用紙類、塑料、金屬等可回收物兌換現金。該活動每月促成超100萬公斤可回收物交換，年總量約1200萬公斤。若這些可回收物全為紙張，則相當於拯救了20.4萬棵樹；若全為塑料，則可減少1.8萬噸碳排放。

2023年，SM購物中心推出「可回收、不可回收、可堆肥」RDC分類垃圾桶等消費者參與計劃，並通過宣傳活動，鼓勵員工和顧客加入集團環保行動。

此外，SM酒店及會展公司(SMHCC)早在2018年就逐步淘汰一次性塑料用品，改用可補充或環保替代品。

Daniels先生補充道：「SM的減塑行動依靠的是穩步、協調的推進，這得益於日常解決方案的共享文化和各業務部門的主動參與。」

聯合國環境規劃署指出，塑料污染已成為全球性問題，每年有1900萬至2300萬噸塑料廢物進入生態系統，污染湖泊、河流和海洋。

關於SM投資公司

SM投資公司作為菲律賓的領軍企業之一，其業務橫跨零售、銀行、地產等多個領域，且均為各行業佼佼者。同時，公司還積極投資能把握菲律賓新興經濟高增長機遇的企業。

SM的零售業務為菲律賓規模最大且多元化程度最高，涵蓋超市、百貨商店及專賣店等；旗下地產板塊的SM Prime控股公司，是菲律賓最大的綜合地產開發商，業務涉及商場、住宅、寫字樓、酒店、會議中心以及旅遊相關地產開發項目等；在銀行業，SM投資了菲律賓最大的銀行BDO Unibank, Inc.和菲律賓第四大私人銀行China Banking Corporation。

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菲律賓帕賽市2025年7月23日 /美通社/ — 如今，從嬰兒潮一代到Z世代，四代人共存於職場，現代職場正逐漸演變為知識共享、創新迸發與持續學習的活力空間。

世界經濟論壇(World Economic Forum) 2025年報告指出，組織內代際多元化能促進協作、推動技能升級，並將「人」置於技術變革的核心位置。企業通過鼓勵多元視角，可激發創新、拓展導師網絡，並實現更具包容性與適應性的問題解決方式。

在SM集團（母公司為SM Investments Corporation）看來，代際多元化恰是優勢所在。目前，千禧一代與X世代（30-50歲）占集團14.2萬名員工的47%，較年輕化的Z世代（30歲以下）同樣占比47%，嬰兒潮一代（50歲以上）占6%，形成經驗、活力與創新思維的有機融合。

SM Investments Corporation執行副總裁兼集團多元共融事務官Elizabeth Anne ‘Lizanne’ Uychaco表示：「員工是SM持續發展的基石。因此我們在組織各層級推行包容與歸屬感文化氛圍。」

這一承諾延伸至性別平等領域：目前女性員工占集團總人數的64%，在高級領導崗位中占比達58%。自2022年成為聯合國《婦女賦權原則》(Women’s Empowerment Principles)簽署方以來，SM集團通過《平等機會政策與框架》堅持任人唯賢，確保流程公平、設施包容，並建立透明監測體系。

SM的前瞻性職業發展理念體現於「SM可持續發展學院」(SM Sustainability School)。該集團級學習平台旨在培養未來型技能與可持續發展思維，2024年累計吸引逾4.3萬名學員參與71個專業模塊的學習。

該公司的包容性實踐不僅體現在項目上，還延伸至實體空間。在SM的辦公場所和購物中心，共設立了814間哺乳室、787條無障礙通道、171間無性別衛生間以及19間跨宗教信仰冥想室，確保日常工作環境滿足多元化員工的需求。

Uychaco女士補充道：「在SM，包容共融不僅是一項原則，更是一項長期承諾，通過所有業務單元的有力行動不斷強化。」

通過賦能不同背景和世代的員工，SM持續打造一個尊重個體價值、支持並助力每位員工成長的職場環境，使包容共融成為企業文化和業績表現的驅動力。

關於SM Investments Corporation

SM Investments Corporation是菲律賓領先企業之一，投資於零售、銀行和房地產等市場領先業務。此外，公司還投資於菲律賓新興經濟中具有高增長潛力的企業。

SM的零售業務是菲律賓規模最大、最多元化的業務，涵蓋雜貨店、百貨商店和專賣店。SM的房地產業務由SM Prime Holdings, Inc.負責，是菲律賓最大的綜合房地產開發商，業務涉及購物中心、住宅、寫字樓、酒店、會展中心以及旅遊相關地產開發。SM的銀行業務涉及菲律賓最大的銀行BDO Unibank, Inc.和菲律賓第四大私營銀行China Banking Corporation。

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