台北2025年8月22日 /美通社/ — 聯德控股股份有限公司（以下簡稱「聯德控股」）於2025年8月21日正式發佈《2024年度永續報告書》，這是該公司首次系統披露其在環境、社會及治理三大維度的理念、實踐與績效。作為精密金屬沖壓零元件領域的領先企業，聯德控股秉持「永續發展」、「創新」與「以人為本」的理念，將ESG深度融入企業戰略與日常運營，致力於打造兼具韌性、責任與創新力的永續企業標桿。

 完善治理架構，奠定永續根基 

聯德控股高度重視公司治理，視其為永續發展的基石。2024年，聯德控股正式成立董事會轄下的「永續發展委員會」，由集團總經理擔任主席，負責統籌規劃與推動集團ESG策略。該委員會下設永續發展部及四個專項工作小組（公司治理、永續環境、社會公益、永續信息揭露），構建了清晰的治理架構與執行機制。在風險管理方面，聯德控股建立了涵蓋營運、財務、信息、法遵及氣候變遷等多維度的風險識別與管控體系，董事會授權審計委員會協助審查與監督整體風險管理機制之運作與落實情形，確保營運韌性與長期穩定。

 聚焦低碳轉型，實踐綠色製造 

聯德控股積極響應全球淨零趨勢，於2024年啟動集團主要營運據點ISO 14064-1碳盤查作業，為碳管理奠定基礎。在節能減碳方面，聯德控股積極導入再生能源，於最大生產據點廠房屋頂建置2,060平方公尺的太陽能光伏系統，年發電量約160萬度，有效降低外購電力需求。同時，聯德控股持續推動製程優化，引進模內攻牙、模內鉚合等自動化技術提升效率，並廣泛實施節水、節能與無紙化作業。針對廢棄物管理，聯德控股遵循法規並與合格廠商合作，2024年回收/再利用總廢棄物產生量達6,904.41公噸。

 強化人本關懷，構建和諧職場 

聯德控股深信「以人為本」是永續發展的核心，致力為員工打造安全、健康、具成長性的工作環境。2024年，聯德控股主要生產據點通過ISO 45001職業安全衛生管理系統認證，確保作業安全。同時，聯德控股依法辦理福利制度，並依據市場狀況調整薪酬，各據點基層人員薪資皆優於當地法令所定最低薪資標準。為提升員工福祉，聯德控股於最大廠區設立佔地3,150平方公尺的員工活動中心，配備室內球場、健身設施、母嬰室及心理咨詢室等，並定期舉辦健康講座、心理輔導及團隊活動，員工滿意度達86%。在人才發展上，聯德控股實施分層培訓計劃，2024年度總受訓人數為 823 人，共計 31,609 小時。

 深耕責任供應鏈，共創永續價值 

聯德控股將永續理念延伸至價值鏈，積極管理供應鏈風險，其於供貨商初審與合約簽署階段全面導入《RBA責任商業聯盟行為準則》，截至2024年底，已有338家（約75.4%）供貨商完成簽署具約束力之行為準則文件，對相關環境與社會標準明確做出承諾。聯德控股建立嚴格的供貨商評選與管理機制，包含文件審查、現場稽核及年度風險評估等多方面，並優先選用在地供貨商，2024年在地採購比率達82%，以降低碳足跡並促進地方經濟發展。在客戶關係方面，聯德控股秉持「質量第一、服務至上」的原則，2024年客戶滿意度達94%，子公司聯德精密材料（中國）股份有限公司更榮獲椿本汽車「卓越供貨商獎」、博格華納MS「供貨商質量卓越獎」等獎項。

展望未來，聯德控股將以「穩健經營、創新升級、共好永續」為核心理念，攜手所有利害關係人，穩健邁向對環境負責、對社會共榮的永續經營新里程，為股東、員工及社會創造長期穩定的共享價值。

新聞來源：PR Newswire

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