記者蔡佳坊/嘉義報導
嘉義縣青松樂活科技農業公司因經營不善，同時解僱多名勞工，未依法提早與勞工協商及通報縣府，依大量解僱勞工保護法裁罰10萬元。
縣府指出，該公司原僱用60餘名勞工，因業務緊縮導致歇業，未清楚交待勞工應得權益就陸續資遣，勞工一時之間求助無門，直到縣府介入才宣布解僱日期、解僱人員並通報縣府，因此認定違法予以開罰。
縣府表示，大量解僱勞工保護法目的在於維護勞工權益與及早協助勞工就業，公司因經營不善等事由需大量解僱勞工，應於解僱日60日前擬定解僱計畫書通知勞工及縣府，並確實進行勞資協商會議。
▲大量解僱需依法與勞工協商。（圖/嘉義縣政府提供）
勞工暨青年發展處長陳奕翰提醒，雇主因故解僱勞工，依法必須給予資遣費或退休金、預告工資、未發放薪資及尚未休假日數的工資，以及通報當地主管機關及公立就業服務機構，由縣府協助勞工轉職。
勞青處呼籲，公司經營難免遇到解僱員工情形，事前妥善協商，可避免損害勞工權益，降低爭議，通報機制也可讓主管機關及早介入，提供就業服務、職業訓練，保障勞工權益。如有法令疑慮，可洽詢嘉義縣政府勞青處勞資關係科05-3620123轉8018或8023。
