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農曆新年將至，今年春節年假有9天，有些行業因應需求，員工仍要上班，甚至加請工讀生，勞動部特別整理春節期間出勤及工資給付規定，以圖卡方式呈現，讓勞資雙方清楚瞭解。
勞動部說明，農曆除夕當天（1月28日）以及農曆大年初一至初三（1月29日至31日）為國定假日，依《勞動基準法》規定，國定假日雇主應依法給假並給薪。雇主徵得勞工同意後，在國定假日工作，工資應加倍發給。
▲114年農曆春節期間出勤及工資給付規定。圖／勞動部臉書
而事業單位如果想要比照114年度「政府行政機關辦公日曆表」，將今年2月8日的休息日與1月27日的工作日調整互換，以形成連假，應依《勞動基準法》所定彈性工時規定及勞雇雙方約定辦理。又調整過後，1月27日已成休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。
勞動部另表示，如非比照政府機關調整出勤者，該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，該等假日仍維持原例假或休息日之性質；至擇日補假之當日，性質為國定假日。
